公司官网招聘季怎么改：招聘季要把「加入我们」做成一个真正的栏目：岗位、团队、办公环境，比一句「诚聘英才」有用。落到执行上，要先回答三个问题：要不要放薪资；招聘页对SEO有用吗；企业官网一般多久能看到效果。
公司官网招聘季怎么改
招聘季要把「加入我们」做成一个真正的栏目：岗位、团队、办公环境，比一句「诚聘英才」有用。
阶段不同，优先级完全不同，先做对的事比做更多的事重要。
具体怎么做
第 1 步：按岗位类型分页
按岗位类型分页，每页写清职责和要求。
第 2 步：放团队和办公环境实拍
放团队和办公环境实拍。
第 3 步：给投递入口
给投递入口，支持上传简历。
第 4 步：定期更新
定期更新，过期岗位要及时下线。
每步的验收标准
| 步骤 | 验收标准 |
|---|---|
| 第 1 步 | 每页写清职责和要求 |
| 第 2 步 | 放团队和办公环境实拍 |
| 第 3 步 | 支持上传简历 |
| 第 4 步 | 过期岗位要及时下线 |
常见误区
这两条最容易被忽略，尤其在赶进度的时候。
- 导航按公司架构分，客户按需求找不到入口。
- 只在电脑上看效果，手机端的表单和按钮从没实测过。
怎么验证有没有效
看四分位而不是平均数：中位数上移才说明整体变好，个别页面暴涨没有代表性。
什么时候该找人做
- 团队里有人能盯数据：按上面的顺序推进，第一件事是「按岗位类型分页」。
- 预算一次性批不下来：先做诊断和试点，用第一阶段数据申请第二阶段预算。
- 手上只有一个人、还兼着别的事：找按季度交付的团队，避免内部排期一直往后拖。
同一主题的其他问法
同一件事被问出来的方式不止一种。除了本文标题这种说法，还常有人搜「企业官网」这样的主题词，或者「公司官网招聘季怎么改」、「企业官网招聘季怎么改」、「招聘页面怎么做」这样的长尾问法。另外「企业官网怎么做」、「企业官网判断标准是什么」这两种说法指向的也是同一套判断。本文的结论对这些问法同样成立，区别只在于先看哪一节。
下一步
把上面的做法落到网站建设的具体页面上，比只看文章有效。九一科技按行业整理了页面清单，见网站建设。
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